各位老铁们,大家好,今天小编来为大家分享配送总监薪资相关知识,希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家,还望关注收藏下本站,您的支持是我们最大的动力,谢谢大家了哈,下面我们开始吧!

配送总监是指负责管理和组织配送团队的高级职位。他们负责确保货物按时准确地送达目的地,并且在整个过程中保持高效率和良好的客户服务。由于这个职位的重要性和责任的重大性,配送总监的薪资水平往往相对较高。

配送总监薪资

配送总监在公司中扮演着关键角色,他们需要制定和实施有效的配送策略,确保顺畅的物流运作。他们还负责管理配送团队的日常工作,包括人员招聘、培训和绩效评估等。他们需要与仓储、销售和客户服务等部门进行密切合作,确保供应链的无缝衔接。

由于配送总监的职责繁重且具有挑战性,公司通常会给予相应的薪资待遇。根据行业和公司规模的不同,配送总监的薪资水平会有所不同。配送总监的薪资在市场上是相对较高的,因为他们所承担的责任和压力较大。

配送总监的薪资不仅取决于其责任和职位级别,还取决于其工作业绩和经验。具有丰富经验和卓越业绩的配送总监往往会得到更高的薪资报酬。公司的地理位置和行业竞争状况也会对薪资水平产生影响。

配送总监是公司供应链中至关重要的角色,他们负责管理配送团队和确保货物准确送达。由于职责的重要性和公司对其业绩的高要求,配送总监往往能够享受相对较高的薪资待遇。薪资水平仍然取决于多个因素,包括职位级别、经验和工作业绩等。对于有志于从事该职位的人来说,除了高薪资的吸引力,他们还需要具备良好的领导能力、团队协作能力和供应链管理知识,以应对不断变化的市场需求。

配送总监薪资

20.5千每月。

根据职友集数据收集显示,市场总监的月平均工资达到了两万左右,较2021年下降了百分之十一。

市场总监职责是指在充分理解公司战略图谋和产品/服务特征前提下,充分综合企业内部资源、合理利用外部资源,进行市场目标界定和分解、定位分析再定位、制定战略、策略、拟定计划并推进实施,并在实施过程中进行协调、控制、调整和修正,以保证目标的实现。此岗位是对公司市场拥有全面权力和负有绝对责任的职位。

项目总监薪资

10万至15万元左右。总监,一般为某项领域的第一监管人,如项目工程总监,财务总监,人力资源总监等,在企业中也是高层管理人员。如人事总监的工资一般的民营企业,HR总监年薪可能10万至15万元左右。在较好的外企,HR总监的年薪能达到10万至40万,多的甚至可以拿到80万元。小型企业年薪10至12万元左右。中型企业年薪20至30万元左右。大型企业年薪50至80加上期权左右。薪资待遇除了到手的资金之外,还有的包含了股份、奖金、分红、补贴等这些费用,有的算上股份及分红一年达到上百万。

互联网产品总监薪资

行业不同,经历不同,能力不同,薪资待遇也不同,尤其是在行业上区别很大,并且各公司对产品经理的认识不同也决定了产品经理的薪资待遇,有3年以上工作经验的IT产品经理年薪应该在5万-8万之间,如果超过10年的产品经理,应该说是很资深的产品经理或者产品总监,年薪应该在15万-25万左右,当然了,在重视产品经理的企业这个待遇还会高,其它行业的情况不是很了解,请其它朋友回答吧!

我就接触过几家猎头公司,快消,医药,产品经理的年薪都在20万左右,^_^,不过要求也很高的!媒体上的薪资说明!

在外资制药公司,产品经理的月薪与绩效奖金的总和可达2万元以上;而在快速消费品行业,这个职位的薪酬也可拿到1.5万元;收入最高的当属证券及网络游戏行业的产品经理,金融产品经理的月薪在2至3万元之间,而外资公司游戏运营经理的月薪高达3万元以上。但是进入这两个行业的门槛相当高,绝大多数需要海外学习背景或具有十年以上的相关工作经验。

药品注册总监薪资

关于医疗器械行业的薪酬调查工作报告1 我国医疗器械产业市场规模约4000亿元,并以每年20%速度递增,是名副其实的朝阳产业。20××年,我国医疗器械行业迎来了政策密集推进期,这些政策覆盖了从研发、审批、生产、销售到使用的每一个环节,国产医疗器械自主创新的步伐正在加快,一些高科技成果不断出现,提升了国产医疗设备的国际竞争力,而我国医疗器械产业也将迎来高速发展时期。 20××年医疗器械行业整体薪酬水平较20××年的增长幅度为12.5%,超过全行业平均薪酬涨幅1.7个百分点,超过20××年医疗器械行业的薪酬涨幅1.8个百分点。20××年医疗器械行业薪酬涨幅为近几年来的最高点,预计今年行业薪酬涨幅仍将保持高位,涨幅将达到12.7%。 医疗器械行业的薪酬增长加速,一方面是由于城镇化、人口老龄化等外部因素造成行业市场需求的持续扩张,这种扩张也同时增加了行业对于人才的需求,使人才供需平衡持续向人才供给方偏移,结果就是人才的增值。而另一方面,国内医疗器械企业正在努力构建自身人才培育的进程,这种努力无疑也增加了企业的人力资源成本。日趋激烈的国内外竞争环境迫使企业加速发掘自身的核心竞争力,人才则理所当然的纳入考量,不同的只是外部招聘和内部培养所产生的分歧。 随着我国医疗器械行业的急速发展,国内外企业对人才的渴求程度也日益激烈,这也让医疗器械企业想方设法通过创新的途径选拔优秀人才。 关于医疗器械行业的薪酬调查工作报告2 20××年医药行业整体薪酬水平较20××年增长9.3%,较全行业平均薪酬涨幅高1个百分点,较20××年医药行业的薪酬涨幅高0.9个百分点。受大健康产业的日益被重视及医疗健康产业投资力度加强的影响,医药行业整体平均薪酬涨幅保持平稳的增长。 在医药行业中,基本的医药销售专员须具备2~4年的工作经验,月薪在5000~13000元之间。而药房渠道业务经理一般需要5~8年工作经验,其月薪在1万~2万元。区域业务经理需要8~10年经验,月薪可达1.5万~2.5万元。在临床研究方面,临床研究助理多需要对口的专业和1~2年工作经验,月薪为6000~13000元。而做到临床研究经理级别,至少需要5年以上工作经验,月薪可达3万~5.5万元。 20××年下半年到20××年上半年由于医药大企业的负面事件,使得医药就业市场受到影响。这波影响在20××年年中之后已逐渐消除,各大医药相关公司的招聘态势走高。预计20××年医药行业企业将会增加用人数量的需求。 20××年医药行业77%的受访企业预期将会增加员工人数,同比去年增加2个百分点。13%的受访企业预期减少员工人数,与去年维持不变,10%的受访企业表示将维持不变,比去年减少2个百分点。 随着医药市场需求旺盛,销售类人才成为20××年医药行业重点增员岗位,调查显示,65%的医药行业企业预计在20××年增加销售人员。为了提高医药制造的技术水平,提高市场竞争力,36%的受访企业表示会增加药品研发类岗位的人才招聘。随着网售处方药政策的放开,传统药店大佬们蜂拥至医药电商,药企的加速“触网”必然带动网络人才的`需求,大量药企也增加了网络运营人才的招聘力度,17%的药企20××年预计增加网络运营人才的招聘,同比去年增长2个百分点。 关于医疗器械行业的薪酬调查工作报告3 从医疗器械行业各个层级来看行业薪酬水平,20××年的数据显示,专业经理层的薪酬涨幅最大,达到了16.7%,超过行业整体薪酬增长幅度4.2个百分点,医疗器械行业专业经理层员工薪酬的中位值为141,666元。部门经理层和主管层员工的薪酬涨幅同样超过行业的整体薪酬涨幅水平,增长幅度分别达到了13.2%和14.4%。而总监层员工的薪酬涨幅则基本与行业平均涨薪幅度持平。专员层以低于行业整体薪酬涨幅1.6个百分点的涨幅处在行业涨薪的末位。 医疗器械行业的人才紧缺问题主要集中在人才数量、人才培养供给和人才获得性紧缺三个维度。从具体的人才紧缺岗位上看,项目经理、中高级工程师、人力资源经理、研发经理等中级管理岗位缺口最大,这也是企业中级管理层涨薪幅度最大的主要原因。 这并不是说医疗器械企业其它层级的人才缺口不大,只是在当前的发展阶段,中级岗位骨干的功能得到更彻底的发挥,为企业创造更多的价值。 尽管医疗器械行业也存在着相当程度的人员流失,与其它机械制造行业类似的,这种流失在基层表现得尤为严重。但大多数企业认为流动性稀缺并不是当前人才紧缺性问题的核心,企业的当务之急还是优先构建起业务的核心骨干团队。” 在154家接受调查的医疗器械企业中,医疗器械各细分行业的薪金构成基本相同。30%-35%的企业采用的主要激励政策是提高薪酬和奖金;约20%的企业采用提供职位晋升和培训机会的方式;少数企业提供特别的激励方式,如国外培训和旅游、内部员工奖励等。不同职位工作人员的流动性从大到小依次为:销售人员>注册人员>市场人才>生产人员。销售人员在一家公司的平均工作年限只有1.8年;生产人员的平均工作年限在5年左右,从调查的结果不难看出我国医疗器械行业人才需求正面临着严峻挑战。 关于医疗器械行业的薪酬调查工作报告4 【销售代表】 职位行情: 医疗器械行业对于销售代表的需求一直很迫切,销售代表成了绝大多数的医疗器械行业的企业常年在招的职位。可即使仍然不能满足企业的需求。从医疗器械销售代表的任职资格来看,相关专业毕业,会实地操作各种医疗设备成为医疗器械销售代表的门槛。医疗器械行业销售代表成为时下行业最紧缺人才类型之一。 薪资水平: 销售代表薪酬具有较大的上升空间。目前市场上75分位值为143,236元人民币。中分位值为72,232元人民币,平均值为75,454元。 通用入职要求: 专科及以上学历;1年以上销售工作经验,有医疗器械销售经验者优先;有医院销售经验;具有较强的独立工作能力和社交技巧,较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力;具有独立分析和解决问题的能力。 【招商经理】 职位行情: 国内医疗器械行业的快速崛起,使本来就不甚充足的营销人才更是捉襟见肘。医疗器械行业客户经理需要专业教育背景,工作经验是制约医疗器械行业人才获取的重要原因。不可避免的,招商经理的供不应求直接导至了招商经理的薪酬水涨船高。 薪资水平: 招商经理薪酬的75分位为187,677元人民币。平均值为12万元,50分位为112,245元人民币。 通用入职要求: 医学、药学、市场营销相关专业本科以上学历;从事销售工作5年以上;善于沟通,有较强的敬业精神和团队协作能力;熟悉医院流程,在行业内有广泛的人脉资源者优先。 【人力资源经理】 职位行情: 一个企业能否健康发展,在很大程度上取决于员工素质的高低与否,取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。随着医疗器械行业的不断发展,对于优化人力资源管理的需求日益迫切,优秀的人力资源经理人变得愈加抢手。 薪资水平: 医疗器械行业人力资源经理的薪酬平均值为114,232元人民币,中位值年薪为105,343元。高分位值可达168,677元。 通用入职要求: 人力资源管理或相关专业本科以上学历;受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发培训;5年以上人力资源主管工作经验;对现代人力资源管理有深入研究;熟悉薪酬制度、用人机制、保险福利等;有很强的计划性和实施执行能力;较强的激励、沟通、协调水平。 【质量管理经理】 职位行情: 商品质量是企业的生命,是企业发展长远的根本。随着人们生活水平的不断提高,消费者对于商品质量的要求也在提高。作为质量管理经理要带领团队抓好医疗器械的质量的控制,创造一定的社会效益,为企业赢得声誉,开拓更广阔的市场,质量管理经理的重要作用可见一斑。 薪资水平: 质量管理经理的薪酬平均值为132,456元,高分位值达到17万元。50分位值为128,463元人民币。 通用入职要求: 大学本科以上学历;医药、管理等相关专业;5年以上质量管理相关经验,有医疗器械生产企业工作经验优先;精通ISO9001,ISO13485质量管理体系,精通医疗器械法律法规;有良好的中英文写作能力、人际交往能力和沟通能力。

上市公司财务副总监薪资

财务经理工资在北上广深以及准一线城市平均薪资在10000-20000之间。财务经理工资跟经验等也有关系。

财务经理主要负责财务部的日常管理工作;组织制定财务方面的管理制度及有关规定,并监督执行;制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划;负责编制及组织实施财务预算报告,月、季、年度财务报告等。

在财务管理水平日益成为企业核心竞争力的企业对财务经理的要求也越来越高。财务经理的职能绝不再仅仅是做好财务核算,提供财务分析报告、编制预算、成本和资金,更需要对企业的全面运营管理甚至是战略决策提供强有力的支持。

文章到此结束,如果本次分享的配送总监薪资的问题解决了您的问题,那么我们由衷的感到高兴!